企业拆迁补偿无需向企业职工补偿

点击次数:   更新时间:2015-08-06 16:38:08   【关闭分    享:
    很多企业在拆迁时,很发生很多变故,其中最牵动我们的是,拆迁单位在向拆迁企业进行企业拆迁补偿时,需不需要向企业的职工进行补偿,答案是否定的,且来看看山东房屋征收律师带来的分析吧.
    1、拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿,只向企业补偿.企业所有权中没有职工的部分,股东除外.企业被拆迁,企业被拆迁,损失要补偿,因为计算口径不一致,分岐大,只能按政策执行补偿.至于职工的损失,因为他们不是被拆迁人,没有补偿.他们的损失,执行其它政策.
    2、履行条件变化、解除.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
    3、这要看你的劳动合同约定的工作地点.
    如果新厂所在地区和你劳动合同中约定的工作地点不是同一个地区,这属于变更劳动合同,需要你同意,如果你不同意,单位应提前一个月通知你,并向你支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,算半个月工资.如果你合同中约定的工作地点写的是城市名,而新厂还在这个城市,只是从一个区换到另一个区,不属于变更合同,如果你不想去,只能自己辞职,没有补偿.
    另外,山东房屋征收律师还需提醒拆迁企业在获得拆迁费用补偿的同时,需适当的安置被遣散的职工,以避免纠纷事物的产生.